Il Test dei Colori di Lüscher e la Selezione del Personale
Articoli a cura del centro Max Lüscher di Roma
Il Test dei Colori di Lüscher e la Selezione del Personale
Dott.ssa Viviana Valente
Dal test dei colori è possibile dedurre anche le capacità lavorative di una persona: quanto è efficiente, quanto è
affidabile, se ha spirito di iniziativa, se è capace di lavorare in gruppo, se può essere un buon leader ecc.
Attraverso un complesso di 948 fattori di analisi delle scelte cromatiche, emergono i risultati inquadrabili in 12 categorie che
evidenziano le caratteristiche del pensiero, della comunicazione e del rendimento.
Queste 12 categorie possono essere rappresentate graficamente attraverso 12 barre che rendono immediatamente visibile e
comprensibile il livello (scarso, medio, alto) delle diverse capacità individuali.
ESEMPIO: Alessandro L., anni 28
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PENSIERO |
Intuizione |
Strategico-
creativo |
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Innovativo |
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Razionalità |
Analitico |
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Metodico |
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COMUNICAZIONE |
Team |
Collegialità |
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Capacità di
contatto |
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Leader |
Capacità di
condurre |
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Attendibilità |
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RENDIMENTO |
Attività |
Espansione |
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Efficienza |
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Volontà |
Spirito di
iniziativa |
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Affidabilità |
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PENSIERO
INTUIZIONE
STRATEGICO-CREATIVO
Livello: alto
Osserva ed esamina le possibilità per potere agire con abilità e in modo adeguato.
Desidera avere le idee chiare per poter prendere decisioni.
Verifica continuamente in quale misura i suoi obiettivi si sono realizzati o se c'è qualcosa da cambiare.
Si impegna per influenzare i rapporti e guidare le azioni in modo tale che il successo sia garantito.
INNOVATIVO
Livello: alto
Non è soddisfatto della situazione attuale.
Si entusiasma per ciò che è nuovo e desidera farlo accettare.
Per questo si impegna molto e non concede a se stesso di lasciarsi andare.
Non consente di essere ostacolato nè limitato da alcuna pressione o vincolo.
RAZIONALITÀ
ANALITICO
Livello: medio
È un buon osservatore.
Desidera comprendere la situazione in modo chiaro e avere rapidamente una visione d'insieme per poter decidere e giudicare correttamente.
METODICO
Livello: alto
Vuole operare con coscienziosità per evitare qualsiasi errore e incertezza.
Desidera osservare, ordinare e disporre anche nei dettagli.
Non vuole compiere azioni avventate e per evitare rischi adotta un atteggiamento cauto e controllato.
Vive con una forte convinzione e vuole essere rispettato per la sua competenza.
COMUNICAZIONE
TEAM
COLLEGIALITÀ
Livello: alto
Nei confronti dei collaboratori vorrebbe che non insorgesse alcun sentimento di distacco e vorrebbe evitare tutto ciò che può
raffreddare il rapporto o creare attriti.
Pensa che rapporti buoni e un compito comune costituiscano aspetti fondamentali dell'esistenza, da cui trarre soddisfazione e appagamento.
Vorrebbe dedicarsi con grande impegno ed entusiasmo a compiti e attività insieme ad altre persone.
CAPACITÀ DI CONTATTO
Livello: alto
Può provare un forte entusiasmo per le persone interessanti, soprattutto quando si tratta di nuove conoscenze e di persone che contribuiscono
all'ampliamento della sua sfera d'interesse.
Ama scoprire cose nuove e fare nuove esperienze.
La sua ricettività e il sincero interesse che prova per gli altri gli consentono di stabilire rapporti diretti e cordiali.
Non ha riserve nè diffidenze ed evita la distanza.
LEADER
CAPACITÀ DI CONDURRE
Livello: medio/alto
Desidera comprendere chiaramente la situazione e avere una visione generale per poter giudicare e decidere correttamente.
È intraprendente e tenace.
Si aspetta che anche gli altri condividano i suoi interessi e vi prendano parte con entusiasmo.
Vuole essere rispettato per la sua affidabilità e autorevolezza.
Ricava un forte entusiasmo nel vedere i risultati della sua attività.
ATTENDIBILITÀ
Livello: medio
Attribuisce importanza alla sincerità e all'affidabilità.
Desidera che i rapporti siano stabili e soddisfacenti.
Reputa quindi importante agire in modo consono alle sue idee.
RENDIMENTO
ATTIVITÀ
ESPANSIONE
Livello: alto
Pensa che la situazione attuale non sia ancora soddisfacente.
È molto laborioso, attivo, aperto e intraprendente.
Desidera mettere in atto i propri obiettivi in un ampio campo d'azione.
Non si lascia ostacolare. Si aspetta che anche gli altri condividano i suoi interessi e partecipino con entusiasmo.
Vuole vedere i risultati e sentirne l'effetto.
EFFICIENZA
Livello: alto
È pronto ad assumersi compiti e a portarli a termine con zelo, si impegna molto e non si permette assolutamente di lasciarsi andare
nè si lascia distogliere.
Desidera poter decidere e disporre e vuole ottenere un efficace successo.
Tuttavia non corre rischi.
VOLONTÀ
SPIRITO DI INIZIATIVA
Livello: alto
Pronto ad affrontare le sfide, vuole raggiungere il proprio obiettivo attraverso un'attività incessante.
Desideroso di affermarsi con la perseveranza e di superare le difficoltà, non si concede, in parte inconsciamente, di essere debole e
arrendevole con se stesso.
Non si lascia distogliere da ciò che gli interessa, vuole fare accettare i propri intenti e vuole realizzare i propri progetti.
Pensa che i pregiudizi convenzionali e i timori siano un'inutile limitazione.
AFFIDABILITÀ
Livello: medio
Vuole superare insicurezze e difficoltà ed essere all'altezza di compiti e impegni.
Vuole procedere in modo adeguato e prudente e far approvare le proprie intenzioni.
Non volendo correre rischi nè commettere errori, si tiene sotto controllo.
Convinto delle proprie opinioni, le difende e non si lascia influenzare facilmente.
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