Il Test dei Colori di Lüscher e la Selezione del Personale
Dal test dei colori e' possibile dedurre anche le capacita' lavorative di una persona: quanto e' efficiente, quanto e' affidabile, se ha spirito
di iniziativa, se e' capace di lavorare in gruppo, se puo' essere un buon leader ecc.
Attraverso un complesso di 948 fattori di analisi delle scelte cromatiche, emergono i risultati inquadrabili in 12 categorie che
evidenziano le caratteristiche del pensiero, della comunicazione e del rendimento.
Queste 12 categorie possono essere rappresentate graficamente attraverso 12 barre che rendono immediatamente visibile e
comprensibile il livello (scarso, medio, alto) delle diverse capacita' individuali.
ESEMPIO: Alessandro L., anni 28
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PENSIERO
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Intuizione
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Strategico-
creativo
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Innovativo
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Razionalita'
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Analitico
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Metodico
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COMUNICAZIONE
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Team
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Collegialita'
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Capacita' di
contatto
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Leader
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Capacita' di
condurre
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Attendibilita'
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RENDIMENTO
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Attivita'
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Espansione
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Efficienza
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Volonta'
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Spirito di
iniziativa
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Affidabilita'
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PENSIERO
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INTUIZIONE
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STRATEGICO-CREATIVO
Livello: alto
Osserva ed esamina le possibilita' per potere agire con abilita' e in modo adeguato.
Desidera avere le idee chiare per poter prendere decisioni.
Verifica continuamente in quale misura i suoi obiettivi si sono realizzati o se c'e' qualcosa da cambiare.
Si impegna per influenzare i rapporti e guidare le azioni in modo tale che il successo sia garantito.
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INNOVATIVO
Livello: alto
Non e' soddisfatto della situazione attuale.
Si entusiasma per cio' che e' nuovo e desidera farlo accettare.
Per questo si impegna molto e non concede a se stesso di lasciarsi andare.
Non consente di essere ostacolato ne' limitato da alcuna pressione o vincolo.
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RAZIONALITA'
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ANALITICO
Livello: medio
E' un buon osservatore.
Desidera comprendere la situazione in modo chiaro e avere rapidamente una visione d'insieme per poter decidere e giudicare correttamente.
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METODICO
Livello: alto
Vuole operare con coscienziosita' per evitare qualsiasi errore e incertezza.
Desidera osservare, ordinare e disporre anche nei dettagli.
Non vuole compiere azioni avventate e per evitare rischi adotta un atteggiamento cauto e controllato.
Vive con una forte convinzione e vuole essere rispettato per la sua competenza.
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COMUNICAZIONE
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TEAM
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COLLEGIALITA'
Livello: alto
Nei confronti dei collaboratori vorrebbe che non insorgesse alcun sentimento di distacco e vorrebbe evitare tutto cio' che puo' raffreddare il
rapporto o creare attriti.
Pensa che rapporti buoni e un compito comune costituiscano aspetti fondamentali dell'esistenza, da cui trarre soddisfazione e appagamento.
Vorrebbe dedicarsi con grande impegno ed entusiasmo a compiti e attivita' insieme ad altre persone.
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CAPACITA' DI CONTATTO
Livello: alto
Puo' provare un forte entusiasmo per le persone interessanti, soprattutto quando si tratta di nuove conoscenze e di persone che contribuiscono
all'ampliamento della sua sfera d'interesse.
Ama scoprire cose nuove e fare nuove esperienze.
La sua ricettivita' e il sincero interesse che prova per gli altri gli consentono di stabilire rapporti diretti e cordiali.
Non ha riserve ne' diffidenze ed evita la distanza.
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LEADER
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CAPACITA' DI CONDURRE
Livello: medio/alto
Desidera comprendere chiaramente la situazione e avere una visione generale per poter giudicare e decidere correttamente.
E' intraprendente e tenace.
Si aspetta che anche gli altri condividano i suoi interessi e vi prendano parte con entusiasmo.
Vuole essere rispettato per la sua affidabilita' e autorevolezza.
Ricava un forte entusiasmo nel vedere i risultati della sua attivita'.
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ATTENDIBILITA'
Livello: medio
Attribuisce importanza alla sincerita' e all'affidabilita'.
Desidera che i rapporti siano stabili e soddisfacenti.
Reputa quindi importante agire in modo consono alle sue idee.
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RENDIMENTO
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ATTIVITA'
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ESPANSIONE
Livello: alto
Pensa che la situazione attuale non sia ancora soddisfacente.
E' molto laborioso, attivo, aperto e intraprendente.
Desidera mettere in atto i propri obiettivi in un ampio campo d'azione.
Non si lascia ostacolare. Si aspetta che anche gli altri condividano i suoi interessi e partecipino con entusiasmo.
Vuole vedere i risultati e sentirne l'effetto.
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EFFICIENZA
Livello: alto
E' pronto ad assumersi compiti e a portarli a termine con zelo, si impegna molto e non si permette assolutamente di lasciarsi andare ne' si
lascia distogliere.
Desidera poter decidere e disporre e vuole ottenere un efficace successo.
Tuttavia non corre rischi.
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VOLONTA'
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SPIRITO DI INIZIATIVA
Livello: alto
Pronto ad affrontare le sfide, vuole raggiungere il proprio obiettivo attraverso un'attivita' incessante.
Desideroso di affermarsi con la perseveranza e di superare le difficolta', non si concede, in parte inconsciamente, di essere debole e arrendevole
con se stesso.
Non si lascia distogliere da cio' che gli interessa, vuole fare accettare i propri intenti e vuole realizzare i propri progetti.
Pensa che i pregiudizi convenzionali e i timori siano un'inutile limitazione.
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AFFIDABILITA'
Livello: medio
Vuole superare insicurezze e difficolta' ed essere all'altezza di compiti e impegni.
Vuole procedere in modo adeguato e prudente e far approvare le proprie intenzioni.
Non volendo correre rischi ne' commettere errori, si tiene sotto controllo.
Convinto delle proprie opinioni, le difende e non si lascia influenzare facilmente.
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Dott.ssa Viviana Valente
PER SAPERNE DI PIU'
Articolo introduttivo sul Test di Lüscher.
Articolo in cui viene schematizzato il risultato al Test di Lüscher attraverso un caso clinico.
Corsi e seminari per capire come funziona il test, ed iniziare ad imparare ad usarlo.
Consulenza individuale, alle scuole, selezione del personale ecc...
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